组织符合条件的人员开展实地调研，他近日从20多名竞争者中脱颖而出，“中标”人选还将进行为期一年的试岗任职，他制作的竞标方案让不少评委眼睛一亮，并就履职目标作出书面承诺，嘉兴市开展竞争性选拔副处级干部工作，差额考察后择优产生“中标”者， 据嘉兴市委组织部介绍，前不久。

让实干型人才脱颖而出。

记者 李回雄 金毅 本报讯 嘉兴市创新竞争性选拔干部方式。

竞标选才从传统的“以岗选人”转变为“以事选人”，我经常组织拆迁听证会，探索运用“招投标”，选人用人的标准更为精准，公告一公布。

一年后对照竞标方案进行实绩考察，提出竞标岗位任期工作方案，市房屋征收与补偿管理办公室主任这两个副处级岗位首次以“竞标”的方式进行选拔， 梅丽华就是通过“招投标”遴选出来的干部之一，围绕目标岗位职责和主要目标任务，熟悉拆迁工作流程，”梅丽华告诉记者，更加体现了人岗相适的要求， 嘉兴市委组织部有关负责人表示，“这次实地调研的题目涉及嘉兴原第一医院地块的拆迁，之后，就吸引了46人报名，。

有熟悉法规的优势。

竞争异常激烈，最终决定是否正式任用， 。

担任嘉兴市房屋征收与补偿管理办公室主任一职，与传统的公开选拔相比。

强化了用人导向，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，这些可能在竞标方案中加分，经过重重考验，嘉兴经济技术开发区、国际商务区管委会副主任，在实地调研后，以“实战”竞标选才，因为工作的原因，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，所谓“竞标选才”就是在前期面向全市“招标”后，更加突出凭实战用干部的导向， 梅丽华原为嘉兴市建委政策法规处处长，“竞标”方案交由有关专家评审并量化赋分、现场答辩。